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Calcular Finiquito

Para empresas y trabajadores, conocer el finiquito que han de tener que abonar a los empleados o la cantidad de dinero que van a recibir correspondiente a este concepto es absolutamente imprescindible. Con la ayuda de una calculadora de finiquito online, esta operación es muy sencilla de realizar. Se trata de un acercamiento rápido a la cantidad económica a cobrar por parte del empleado o a pagar por parte de la empresa atendiendo al periodo de duración del contrato laboral, el salario bruto, las variables del contrato y el tipo de indemnización.

Calculadora de Finiquito


Datos

Sueldo Bruto Anual
Número de pagas
Primer día de trabajo en la empresa DD/MM/AAAA
Último día de trabajo en la empresa DD/MM/AAAA
Días de vacaciones al año
Días de vacaciones disfrutados este año
Indemnización (Días por año trabajado)
Calcular Finiquito

Resultados

Correspondiente al último mes  
0
Correspondiente a las vacaciones no disfrutadas
0
Correspondiente a las pagas extra
0
Correspondiente a la indemnización
0
Finiquito Bruto total
0
Retención IRPF  
0
Finiquito Neto total
0

¿Cómo calcular el Finiquito?

Qué es el finiquito

Aunque muchos ya saben qué es eso del finiquito, no está de más dejar claro ese concepto. El finiquito o documento de saldo y finiquito es un documento en el que la empresa indica las cantidades que le debe al trabajador en el momento de finalizar la relación laboral.

No importa si la relación laboral finaliza por despido objetivo, disciplinario, finaliza el contrato laboral o hay baja voluntaria del trabajador. El empleado siempre tiene derecho a finiquito.

El finiquito está formado por: el salario de los días trabajados, la parte proporcional de las pagas extra que el trabajador ha generado y aún no ha cobrado, los días de vacaciones no disfrutadas, las horas extra siguiendo el mismo esquema que las pagas extra y los pluses y pagas de beneficios.

En algunas ocasiones el finiquito puede salir negativo y que sea el trabajador el que abone alguna cantidad a la empresa. Esto sucede cuando se ahyan disfrutado más vacaciones de las que correspondían, cuando haya existido algún pago por adelantado o situaciones similares.

En base a qué se calcula

El finiquito se calcula en base a parámetros que todo empleado debe conocer y que vienen reflejados en su nómina. Los elementos esenciales de un finiquito necesarios para su cálculo son: el salario proporcional al último periodo semanal o mensual trabajado, la parte proporcional de las pagas extraordinarias que no hayan sido abonadas, la compensación económica correspondiente a las vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad pendiente de pago.

En caso de que la finalización de la relación laboral sea a través de un despido, el empleado también tiene derecho a una indemnización legal que puede ser incluida en el finiquito o junto con la carta de despido.

Inicio y fin de contrato

Conocer la fecha de inicio y fin de contrato es también relevante a la hora de calcular el finiquito porque si el inicio de contrato es previo a la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012 el tipo de indemnización es diferentes a la indemnización posterior a esta fecha.

Los trabajadores tienen derecho a cobrar 45 días por año trabajado en el tiempo trabajado previo a la reforma laboral, y 33 días por año trabajado en el tiempo trabajado posterior a la reforma laboral de 2012. El número máximo de mensualidades a cobrar a 45 días por año trabajado son 42 mensualidades, mientras que con 33 años por día trabajado el máximo de mensualidades es de 24.

Tipos de despido

La indemnización por despido depende de la antigüedad en la empresa y del tipo de despido. De ese modo se diferencia entre despido objetivo y despido improcedente, que son las dos fórmulas con derecho a indemnización. En el caso de despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización pero sí a finiquito.

Un despido se considera procedente cuando las causas del despido han quedado demostradas. En cambio, un despido es improcedenrte cuando no se han seguido los requisitos formales exigidos por la ley.

La diferencia entre despido procedente e improcedente está en la indemnización. Si el despido es considerado improcedente, el empresario debe optar entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización siguiendo el esquima que comentábamos anteriormente, además del finiquito.

Además de despido procedente e improcedente, existen también el despido objetivo y el despido disciplinario. En el despido objetivo, la indemnización es menor que la que existe en el despido improcedente pero mayor que la que existe en el despido disciplinario.

Indemnizaciones según tipo de despido

En el despido objetivo la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Si el despido es improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades o de 45 días de salario con un máximo de 42 mensualidades.

El finiquito en los trabajadores temporales

Cuando se ha de abonar el finiquito a un trabajador en un contrato por obra y servicio cuando ha llegado el fin de la obra, el trabajador tiene derecho a finiquito. Para calcular la indemnización, el trabajador tiene derecho a una indemnización que varía en función de la fecha en la que se formalizó el contrato.

Desde el pasado año, en el que el Tribunal Europeo de Justicia senenció que la indemnización de los trabajadores temporales ha de ser igual a la de los trabajadores fijos cuando finaliza el contrato, los Tribunales españoles están comenzando a aplicar la jurisprudencia europea.

Por qué es importante calcular el finiquito y la indemnización

Los empleados han de saber calcular el finiquito a percibir porque este documento se les entrega por parte de la empresa y para que sea válido debe ir firmado por ellos.

Para firmar el finiquito lo más aconsejable es poner la fecha en la que se está firmando, indicar que no se está conforme o pendiente de revisión, indicar igualmente que no se han recibido ciertas cantidades en caso de ser así y por último firmar.

Plazo para entregar el finiquito

Una vez finalizada la relación laboral, la empresa tiene la obligación de entregar al finiquito en un periodo interior a 20 días. Muchas empresas retrasan indebidamente la entrega del finiquito y su pago para que el trabajador no pueda impugnar el despido.

En el caso de que la empresa no abone el finiqutio, el trabajador tiene un año de plazo para reclamar el pago del finiquito. Este plazo comienza desde el día en que se deja de trabajar.


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